Dissídio e acordo coletivo lançados no seu extrato
O reajuste que o sindicato negocia costuma ser assinado depois de já estar valendo. É comum e legítimo — mas, sem validação, esses meses entram na média sem ele.
Revisado em 9 de setembro de 2026
Não é fraude, e você não recebeu a mais
Essa marcação aparece quando parte dos salários veio de acordo coletivo, convenção coletiva ou dissídio — o reajuste que o sindicato negocia com as empresas, ou que a Justiça do Trabalho fixa quando as partes não se entendem.
Esses reajustes costumam ser assinados meses depois de já estarem valendo. A empresa então paga a diferença atrasada e a lança no mês a que ela se refere. O INSS marca esse lançamento porque ele chega fora do padrão — é comum e é legítimo.
O que está em jogo é a média, não o tempo
O tempo do período conta normalmente. Mas enquanto o INSS não confere esses valores, esses meses podem entrar na média com o salário antigo, sem o reajuste.
E a média — todos os salários de contribuição desde julho de 1994 — é o que define quanto a sua aposentadoria vai pagar por mês. Reajuste que não entra na média é dinheiro que some do benefício para sempre.
A boa notícia: a prova não depende da empresa
O documento que sustenta esse lançamento é o instrumento coletivo do período, e ele é público.
- A convenção coletiva (CCT), negociada entre o sindicato dos trabalhadores e o das empresas, e o acordo coletivo (ACT), firmado com uma empresa específica, ficam no sistema Mediador, do Ministério do Trabalho. Procure por "Mediador consulta de instrumentos coletivos" no portal gov.br e busque pelo sindicato, pela categoria ou pelo CNPJ do empregador.
- O sindicato da sua categoria também fornece cópia — e costuma ser o caminho mais rápido.
- Se foi dissídio, peça ao sindicato a sentença normativa, ou baixe-a no site do Tribunal Regional do Trabalho da sua região pelo número do processo.
Junte a isso os contracheques em que aparecem as diferenças pagas.
Como pedir
Meu INSS > Novo Requerimento > Acerto de Vínculos e Remunerações, anexando o instrumento coletivo e os holerites, apontando competência por competência o valor que consta e o valor correto.
Vale a pena?
Depende de quantos meses e de quanto foi o reajuste. Diferença pequena em poucos meses quase não move a média. Reajuste relevante em período longo, sim — especialmente se for perto do fim da carreira, quando os salários costumam ser os maiores da vida.
Vale medir antes de reunir documento.
A ExataPrev é uma empresa privada, sem vínculo com o INSS ou com o governo federal. Fazemos análise técnica do extrato que você mesmo baixa no Meu INSS. Não somos escritório de advocacia e não atuamos em processo: caso judicial, tempo especial e tempo rural contestado pedem um advogado.